اگر رزیدنت ها کارگر ساده بودند

کمپین پیگیری مطالبات دستیاران در بند دوم بیانیه خود خواستار به رسمیت شناخته شدن دستیاران به عنوان نیروی کار، بهره مند شدن از مزایای نیروی کار مانند بیمه و محاسبه سنوات کار شده بود. پیش از این در مطلبی به این پرداختیم که دریافتی رزیدنت ها با توجه به سرانه درآمدی کشور های مختلف چقدر است. در آن مطلب به شکاف قابل ملاحظه دریافتی رزیدنت ها در ایران و کشورهای مشابه مانند ترکیه پرداختیم. در این میان نکته ای که همیشه به آن اشاره می شود، بحث احتساب پرداختی دستیاران به عنوان کمک هزینه از سوی دانشگاه ها و نه حقوق است زیرا تعبیر این است که کلمه حقوق نشانه شمول افراد ذیل قانون کار بوده که تعهداتی را برای طرف مقابل بوجود می آورد. در اکثر کشور های جهان این دوران نه مقطعی تحصیلی بلکه با توجه به استفاده از نیروی کاری افراد، نوعی قرارداد کاری به حساب می آید، چه آنکه در صورت پذیرش در دوران رزیدنتی در بسیاری از کشور ها شما باید ویزای کار دریافت کنید.

در این مقاله نشان می دهیم که براساس قوانین فعلی و احتساب حداقل دستمزد اگر با دستیاران ذیل قانون کار و مانند کارگری ساده برخورد می شد در ساده ترین شکل رزیدنتی به جای یک میلیون تومان، ۲ میلیون تومان دریافتی داشتند و از مزایایی مانند بیمه نیز بهره مند می شدند.

جدول حداقل مجموع دریافتی یک کارگر در سال ۱۳۹۵ به شکل زیر است.

به نظر می رسد در نگاه اول که تفاوت خاصی ما بین دریافتی یک رزیدنت و حقوق پایه مصوب وزارت کار وجود نداشته باشد. اما اینگونه نیست. این حقوق ذکر شده برای حداکثر ۱۷۶ ساعت کار روزانه در ماه می باشد. اما شرایط کاری یک رزیدنت بسیار با محدودیت ۱۷۶ ساعت کار متفاوت است.

پیش از این در مطلب ساعات کاری، به محاسبه تعداد ساعات کاری یک دستیار پرداختیم، این ساعات در مورد دستیار رشته های جراحی با میانگین ۱۵ کشیک در ماه به ۴۴۸ ساعت می رسد. در مورد دستیاران رشته های غیر جراحی مانند داخلی در سال های بالا نیز این عدد با احتساب ۱۰ کشیک در ماه ۳۴۰ ساعت می رسد.

برای محاسبه دریافتی ساعات اضافه بر ۱۷۶ ساعت، به طور عرفی از تقسیم مزد بر عدد ۱۹۲ و اضافه کردن ۴۰ درصد به ازای اضافه کار استفاده می شود، به این صورت، هر ساعت کاری حدود ۵ هزار تومان و هر ساعت اضافه کار ۷ هزار تومان برای حقوق فرد مجرد محاسبه می شود. اما در این میان در صورت کار در ساعات ۲۲ تا ۶ بامداد، ۳۵ درصد نیز به ازای کار شب به فرد اضافه می شود. و بدین ترتیب اضافه کاری شبانه ۷۵ درصد نسبت به حقوق پایه بالاتر خواهد بود. و بدین ترتیب دریافتی این ساعات به ۸۷۵۰ تومان در سال ۱۳۹۵ می رسد.

در جدول زیر به محاسبه دریافتی رزیدنت ها در صورت شمول ذیل قانون کار با شرایط مختلف تعداد کشیک می پردازیم.

البته برای ساده سازی محاسبات بسیاری موارد مانند اینکه کار در روز های تعطیل از همان لحظه اول معادل اضافه کار است به حساب نیامده و حتی به طور کلی این نکته که حقوق پایه مربوط به کارگر ساده است و در صورت بالاتر بودن سطح تحصیلات امکان چانه زنی با کارفرما برای افزایش حقوق پایه وجود دارد لحاظ نشده است.

به نظر می رسد با توجه به این محاسبات در صورت مشمول کار بودن رزیدنتی شاهد افزایش قابل توجهی در پرداخت های آنان حتی با قوانین ایران می توانیم باشیم. در کنار افزایش دستمزد، قانون کار مزایایی را مانند عیدی و کمک هزینه ازدواج برای افراد در نظر می گیرد و البته که حق متشکل شدن به شکل اتحادیه ها برای چانه زنی را نیز برای آنان محفوظ می داند.